Å finne sin plass gjennom ulike oppdrag: Adils reise hos WRK
Etter å ha fullført bachelor i barnevern i 2019 startet Adil karrieren hos WRK Bemanning året etter. Gjennom ulike oppdrag, arbeidsplasser og team fikk han muligheten til å prøve seg frem i starten av yrkeslivet. Erfaringene underveis gjorde ham gradvis tryggere i rollen som miljøterapeut, og i dag har han fast stilling hos en av WRKs oppdragsgivere etter flere år med utvikling og verdifull erfaring gjennom bemanningsoppdrag.
Hva har han lært på veien? Og hvilke råd vil han gi til andre som vurderer å starte karrieren gjennom bemanning? Vi tok en prat med Adil om reisen hans hos WRK.
Hvordan vil du beskrive din egen utvikling fra du startet i 2020 og frem til i dag?
Jeg vil absolutt si at jeg har blitt tryggere på meg selv i arbeidslivet. Jeg tør i større grad å utfordre meg selv ved å ta initiativ og stå i situasjoner som tidligere kunne føles usikre. Samtidig har jeg fått større tillit til egne vurderinger i møte med ungdom.
Jeg opplever at jeg har gått fra å være mer usikker og tilbakeholden i starten, til å bli mer selvstendig og selvsikker gjennom årene hos WRK.
Hvordan har variasjonen i oppdragene via WRK Bemanning gjort deg tryggere og mer fleksibel i møte med ungdom og kollegaer?
WRK Bemanning har gitt meg muligheten til å jobbe på mange ulike arbeidsplasser og møte både forskjellige kollegaer og ungdommer.
Dette har gjort meg mer fleksibel, fordi jeg stadig har måttet tilpasse meg nye miljøer og team. Jeg opplever også at det har gitt meg evnen til å kunne fylle rollen som «den kollegaen teamet trenger» i ulike situasjoner.
Variasjonen i oppdrag har gitt meg mange erfaringer å trekke på, noe som gjør det lettere å møte både nye kollegaer og ungdommer på en trygg og profesjonell måte.
Hva har du erfart fungerer når du skal bygge tillit med ungdom som synes det er vanskelig å slippe voksne inn?
Jeg opplever at det er viktig å vise genuin interesse for ungdommenes interesser og hobbyer, og gjerne delta i dem. Ungdom merker fort om interessen ikke er ekte, så det er viktig å være genuin og være seg selv i møte med dem.
Noe jeg også har hatt god erfaring med, er å ta med egne spill hjemmefra som en «icebreaker» dersom situasjonen tillater det. Dette kan gi ungdommen en potensiell ny opplevelse og skape en mer avslappet og positiv stemning mellom ungdom og ansatte.
Jeg opplever dette som en fin og uformell måte å bygge relasjon på, uten at det føles pressende for ungdommen.
Hva vil du si til andre nyutdannede som vurderer å starte karrieren sin gjennom WRK Bemanning?
Kjør på! Gjennom WRK Bemanning får du muligheten til å jobbe på mange ulike arbeidsplasser og møte forskjellige situasjoner. Det gjør at du raskt bygger erfaring og utvikler kompetansen din.
Du lærer også mye om hvordan du kan tilpasse deg ulike kollegaer, ungdommer og arbeidsmiljøer, noe som er utrolig verdifullt tidlig i karrieren.
Hvis du kunne gitt ett råd til deg selv da du startet, hva ville det vært?
Stol mer på deg selv, men ikke vær redd for å stille spørsmål dersom det er usikkerhet rundt en situasjon med en ungdom.
